本报告是万利国际官网（以下简称“万利国际官网公司”）建设后宣布的第一份企业社会责任报告。本公司包管本报告内容不保存任何虚伪纪录、误导性陈述或重大遗漏
，并对其内容的真实性、准确性和完整性肩负个体及连带责任。

　　本报告时间规模为2017年1月1日至2017年12月31日
，部分内容凌驾上述规模。本报告涉及内容包括万利国际官网公司推行经济、情形、社会责任的主要情形
，向社会各界周全展示万利国际官网公司推行企业社会责任的各项事情。

　　本报告以中文形式出书
，以印刷品和PDF电子文件两种形式向公众宣布。对本报告的内容若有疑问
，请致电或致信于我们举行咨询。

　　

　　我们的联系方法如下：

　　万利国际官网企管部

　　地址：湖北省咸宁市嘉鱼县高铁岭镇白果树村

　　邮编：437200

　　电话：0715-6819777

　　传真：0715-6819966

　　

　　目 录

　　

　　◆董事长致辞 1

　　◆公司概况 3

　　◆企业文化 6

　　◆经济业绩 7

　　◆生长战略 8

　　◆管理系统 10

　　◆节能降耗 11

　　机构建设 11

　　能源管理系统 11

　　丈量系统 12

　　手艺立异推动节能减排 14

　　◆情形�
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　　情形�
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　　污染源及环保设施情形 19

　　主要污染物排放达标情形 24

　　绿色工厂增进情形�
；� 25

　　◆清静生产 27

　　清静生产管理制度、操作规程 27

　　清静生产责任制 29

　　清静生产教育培训 29

　　清静生产经费 31

　　重点部位或主要危险源、重大危险源 31

　　职业危害辨识和控制 32

　　“两化”系统 34

　　应急管理 35

　　◆协调企业 38

　　员工步队 38

　　劳动关系 38

　　薪酬福利 38

　　依法治企 39

　　党工组织 40

　　教育培训 40

　　◆谋划战略 41

　　诚信谋划 41

　　金牌服务 41

　　◆社会声誉 43

　　◆社会公益 44

　　◆缺乏与步伐 46

 

　　◆董事长致辞

　　

　　2017年是万利国际官网公司周全完工投产达效的一年
，也是砥砺奋进、经受严肃磨练的一年。面临钢铁市场严肃形势
，全体干部职工围绕公司“创名牌、拓市场、降本钱”的战略安排
，头脑统一、程序一致、团结拼搏
，攻坚克难
，各项事情取得了显着的效果。2017年万利国际官网公司生产铁、钢、材产量划分为铁276.68万吨、钢274.07万吨、材262.76万吨
，产值828847万元
，实现销售收入841753万元
，利润总额112783万元。这些效果来之不易
，这是全体干部职工同心同德
，配合起劲的效果。我代表董事会和公司向导班子全体
，向所有体贴支持万利国际官网公司生长的列位向导和社会同仁
，向公司全体干部职工体现衷心的谢谢！

　　2017年
，钢铁行业产能过剩
，市场逐步回暖、工业结构转型升级刻禁止缓、清静、环保压力加大等严肃形势磨练着我们。在难题和挑战眼前
，我们对内严抓产品质量、全员节能降耗、实验细腻管理、增强班组建设、坚持清静生产
，调动干部员工与公司志同道合、坚持高度一致。对外深入调研市场、强化客户服务、打造“三个名牌”赢得了客户信任
，获得了市场认可
，取得了逆势增添的好效果。

　　展望 2018 年
，公司仍面临重大难题和严肃磨练。全球金融�
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，我国生长不平衡不协调不可一连问题依然突出
，钢铁行业产能严重过剩
，供需矛盾极为突出
，行业性亏损短期内难以改变。公司在残酷的市场竞争中必需挖潜增效
，提升管理水平
，作为县域生长的龙头企业
，我们不但将推动地方经济生长作为企业追求的目的
，同时将推行社会责任和回报社会视为公司的主要使命
，期望实现经济、社会和情形的综合价值最大化
，以此树立企业优异的社会形象
，提升品牌效应
，赢得社会的尊重。2018 年
，公司要以亘古未有的头脑大解放、内部大刷新、管理大立异
，突破�
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，拓展生涯空间
，重构竞争优势。一是结构调解要取得新突破。本钱管理进一步优化
，提高产品质量
，降低生产本钱
，确保微利不亏。二是谋划模式转变要取得新突破。生产要素加速调解
，研发和营销能力一直增强
，工业价值链逐步向原质料开发、产品深加工两头和高端延伸。三是内部刷新要取得新突破。以更大的力度和智慧深化三项制度刷新
，最大限度地解放生产力、引发创立力。四是管理立异要取得新突破。凭证一流企业标准
，一连推进流程再造
，建设起完全顺应市场、切合效益最大化原则的体制机制。

　　我们要深入学习贯彻党的十九大精神
，推动习近平新时代中国特色社会主义头脑在万利国际官网落地生根。新的一年使命难题
，我们必需不忘初心
，切记使命
，程序一致
，众志成城
，为实现公司“1+5”项目总目的
，延伸链条、体质增效
，推动工业快转型、大生长而扎实事情
，为增进企业昌盛
，回报职工、回报社会而起劲斗争！

　　

董事长：陈龙官

2018年1月8日

　　

　　◆公司概况

　　

　　万利国际官网（以下简称“万利国际官网”）是现在湖北省内最大的民营钢铁企业
，也是湖北省冶金行业协会会员单位
，2017年湖北省民营百强企业排名第67位。

　　该项目是先后经省经信委批复、省发改委备案（备案项目编码：2015122132200064）
，是经省政府批准
，由湖北万利国际官网集团整合武汉、宜昌、鄂州等地6家旗下企业
，镌汰落伍产能
，举行异地减量置换的项目。投资建设有焦化、石灰、烧结、球团、炼铁、制氧、炼钢、连铸、连轧、余热余压发电等循环生产工序组成的年产300万吨优特钢项目。

　　公司座落在湖北咸宁市嘉鱼县临江工业园区
，建设于2013年5月
，公司注册资源15亿元
，妄想投资75亿元
，妄想用地5000亩（一期用地3000亩）。阻止2017年12月31日万利国际官网公司资产总额59亿元
，净资产24.9亿元
，其中环保投资5.31亿元
，占总投资的9.26%
，节能投资9.75亿元
，占总投资的17.1%
，清静卫生投资5.6亿元
，占总投资9.82%。年可实现工业产值150亿元
，税收突破6亿元
，公司现有员工3540名
，其中生产职员2736人、管理职员298人、手艺职员506人。

　　该项目是湖北省咸宁市重点招商引资项目
，也是湖北省重点项目之一
，是咸宁市近年来引进的投资规模最大、建设速率最快、发动能力最强的项目。项目主要妄想建设4座600t/d的双膛竖窑、1×360m2带式烧结机、2×1350m3高炉、2×120t转炉、2台8机8流方坯连铸机、2×60万吨螺纹钢盘卷生产线、2×75万吨螺纹钢棒材生产线及配套的公用、辅助、环保设施。现已抵达年产260万吨铁、280万吨钢、270万吨材的生产能力。

　　公司可生产普碳钢、优质碳结钢、焊条钢、低合金钢、弹簧钢、冷墩钢产品
，所生产的产品热轧盘条（Φ6.5mm-Φ10mmHRB400）和热轧带肋钢筋（Φ6mm-Φ40mmHRB400（E）、HRB500）属于国家高新手艺产品目录中“新质料06011101”系统
，并已取得国家生产允许证（证号：XK05-001-00592）。自生产以来
，生产系统组织调理到位
，各个分厂工艺管理有序
，种种各项指标吻合预期
，产品各系数、参数合规
，磨练检测及格。产品驻足占领湖北市场
，依托长江黄金水道
，再辐射到周边重庆、成都、长沙、杭州等都会
，远销上海、安徽、江西、广州、贵州、西安等省市。

　　企业承继“以人为本
，科技立异
，追求卓越”提升钢铁工业品质
，引领绿色钢铁未来
，争创一流品牌的生长理念。2017年万利国际官网公司生产铁、钢、材产量划分为铁276.68万吨、钢274.07万吨、材262.76万吨
，产值828847万元
，实现销售收入841753万元
，利润总额112783万元。年工业产值占嘉鱼县工业总产值近五分之一
，年税收占全县工业税收近三分之二
，就业人数占全县工业就业人数的近五分之一
，正生长为嘉鱼县县域工业经济中产值近百亿元
，年税收过3亿元
，全省第三大、全市第一大钢铁“航母”。

　　企业环保排放、能源消耗均处于海内领先水平
，2017年一次通过并获得ISO9001：2015质量管理系统认证证书
，ISO14001:2015情形管理系统认证证书和OHSAS18001:2007职业康健清静管理系统认证证书和GB/T 19022-2003丈量管理系统认证证书
，2018年取得GB/T23331-2012能源管理系统认证证书
，并获得了由国家质量监视磨练检疫总局揭晓的天下工业产品生产允许证（证号：XK05-001-00592）。于2018年还取得了清静标准化二级企业证书。

　　企业在凭证国家和地方有关划定为职工缴纳各项社会包管之外
，还为员工购置商业包管
，以包管职工劳动包管和福利。为此
，先后荣获嘉鱼县“十星级文明企业”、长乐市“域外诚信金牌企业”、咸宁市“十强纳税大户”、咸宁市“劳动诚信包管单位”、湖北省“民营百强企业”、天下“节能减排先锋企业”等一系列声誉称呼。万利国际官网公司公司经由近三年的一连生长
，现已成为湖北省规模最大、品种最多、规格最全的高强度螺纹钢筋生产企业。

 

 

　　◆企业文化

　　

　　万利国际官网主标识

　　 

　　

　　设计说明：

　　1、标记提炼矿石、金字塔
，爱心为主要设计元素
，象征企业“质量第一
，诚信为本”的内在深意
，体现公司金属冶炼的行业属性
；

　　2、标记形状近似“金”字
，标记图形与公司名称相团结
，易记、易识别、易撒播
；

　　3、标记中以代表矿石的银灰色
，陪衬代表金属的金色
，象征冶炼去粗取精的历程
，寓意企业一直升华生长的优美远景。

　　焦点价值理念：诚信责作、学习立异、贡献社会、创立未来。

　　企业使命：节能环保、稳健生长。

　　战略愿景：追求卓越
，走向天下
，打造一流品牌钢企。

　　谋划理念：热情高效、优质服务、信誉至上、携手共赢。

　　管理理念：以人为本、科技立异、节能环保、稳健生长。

　　质量目的：字斟句酌、品质为先、客户至上、一连改善。

　　情形目的：遵纪遵法、�
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　　◆经济业绩

　　

　　2017年万利国际官网公司生产铁、钢、材产量划分为铁276.68万吨、钢274.07万吨、材262.76万吨
，产值828847万元
，实现销售收入841753万元
，利润总额112783万元。年工业产值占嘉鱼县工业总产值近五分之一
，年税收占全县工业税收近三分之二
，就业人数占全县工业就业人数的近五分之一
，正生长为嘉鱼县县域工业经济中产值近百亿元
，年税收过3亿元
，全省第三大、全市第一大钢铁“航母”。

　　一年来
，市场逐步回暖
，通过走访市场
，公司坚决决议
，坚持“热情高效、优质服务、信誉至上、携手共赢”的谋划理念
，价钱随行就市
，千方百计知足客户要求
，获得了客户好评和市场认可
，实现了货款所有回笼的优异业绩。同时
，市场占有率居湖北省首位。

 

 

　　◆生长战略

　　

　　以现在的高强度钢筋生产加工为主链
，开展上下游延伸
，妄想投资废钢加工配送中心、钢渣尾粉加工、石墨石炭素负极质料和配套物流服务项目
，开发齿轮钢、轴承钢、标准件用钢等高附加值产品精加工。建成主体生产工艺和装备所有抵达行业先进水平。充分验展人才、手艺和产品开发能力等优势
，成为开发高端产品的立异基地。

　　2017年下半年以来
，万利国际官网公司起劲响应国家关于加速推进钢铁行业结构调解、转型升级的要求
，凭证“扩大产能、延伸链条、提质增效、集团生长”思绪
，推进“1+5”工业集群项目建设。公司整个“1+5”工业集群项目新增投资133亿元
，新增占地面积3300多亩
，所有建成达产后
，年可实现工业产值超300亿元、税收15亿元
，提供就业岗位1.2万个。把万利国际官网公司建成具有影响力的大型企业集团
，在2020年进入中国企业500强。

　　“1”：即抓好现有万利国际官网公司的生产谋划

　　“5”：即延伸工业链
，多元化生长

　　①鼎力大举实验300万吨钢产能调剂项目——拟投资86亿元
，再建设年产300万吨高强度抗震钢筋
，可新增主营营业100亿元
，新增税收超3亿元。

　　②中兴拓废钢再生资源项目——占地150亩
，投资2亿元
，新增就业岗位200个
，预计整年销售废钢80万吨
，销售额15亿元
，税收凌驾2亿元。

　　③中郁勃炭素新质料项目——占地1500亩
，投资20亿元
，新增就业岗位2500个
，项目主要建设新型炭素制品、超高功率电极、负极质料等
，年可实现工业产值100亿元
，税收凌驾5亿元。

　　④中兴隆50万锭高精棉纺织项目——拟在开发区占地1000亩
，投资20亿元
，新增就业岗位2000个
，主要产品为高等精梳棉纱与新型纤维纱等
，年可实现工业产值25亿元
，税收可达2亿元。

　　⑤嘉通综合物流园扩增项目——占地600亩
，投资5亿元
，新增就业岗位300个
，年实现工业产值2.5亿
，税收3500万元。

 

 

　　◆管理系统

　　

　　万利国际官网公司建设健全了三大管理系统（ISO9001：2015质量管理系统、ISO14001:2015情形管理系统和OHSAS18001:2007职业康健清静管理系统）
，并一次性通过了认证
，并在此基础上又完成了GB/T 19022-2003丈量管理系统和GB/T23331-2012能源管理系统的认证事情。同时获得了由国家质量监视磨练检疫总局揭晓的天下工业产品生产允许证。2018年还取得了清静标准化二级企业证书。

　　2018年公司将继续申报MC认证
，以此来进一步提升公司管理水平及事情流程
，确保公司生产谋齐整连生长。

 

 

　　◆节能降耗

　　

　　在万利国际官网公司向导的高度重视下
，始终将情形�
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，放在企业生长的首位
，增强科学管理
，始终坚持管理与手艺立异相团结
，以提升产品科技含量
，提高资源能源使用效率
，镌汰污染物排放
，降低生产本钱
，起劲把万利国际官网公司建设成为资源节约型和情形友好型企业
，并确保省、市节能妄想下达节能使命的顺遂完成。

　　

　　机构建设

　　为增强能源管理事情的组织向导
，降低能源消耗、提高能源使用效率
，万利国际官网公司专门建设了能源管理事情向导小组
，认真研究制订能源管理与节能减排事情妄想、安排各项节能减排事情使命、组织指导节能减排工程项目的实验、统筹安排专项资金的使用、催促检查能源管理与节能减排事情的开展情形及协调解决事情中泛起的问题。

　　

　　能源管理系统

 

　　

　　

　　依据《GB/T23331-2012能源管理系统要求》
，万利国际官网公司建设了能源管理系统
，体例了《能源管理手册》和相关程序文件
，形成了较为完善的能源管理系统
，有详细的事情流程和能源管理网络
，并配套体例了完整的能源管理制度文件和能源管理效果评价系统文件。

　　2018年2月
，万利国际官网公司通过了中国质量认证中心能源管理系统认证
，并取得了认证证书。

　　通过能源管理系统使员工在生产运动、产品和服务中历程中
，对本单位的能源因素得以举行识别、评价和控制
，为实现对能源管理全历程的控制和一连刷新打下了基��
；为生产分厂应用先进有用的节能手艺和要领、挖掘和使用最佳的节能实践与履历搭建了优异平台
；通过能源管理系统的运行
，万利国际官网公司能源管理水平获得一直刷新与提升
，提高了公司决议层和员工的节能意识
，提高了能源管理的有用性。

　　

　　丈量系统

 

　　

 

　　依据GB/T 19022-2003《丈量管理系统—丈量历程和丈量装备的要求》并凭证标准中的要求
，万利国际官网公司建设了丈量管理系统。系统文件分为四个条理：管理手册、程序文件、管理制度、运行纪录。公司于2017年12月通过了中启计量系统认证中心湖北分中心的丈量管理系统AA认证
，有用地提高了公司的丈量管理能力
，对包管产品质量、物料交接、能源核算、情形监测、清静防护、谋划管剃头挥了主要的基础包管作用。

　　在丈量历程和丈量装备计量确认管理方面
，万利国际官网公司接纳步伐有：一是增强了要害（重点）丈量历程的监视与核查
，确保丈量历程受控
；二是严酷凭证丈量装备周期距离举行检定或校准
，并对从事计量校准职员举行了应知和应会考试
，确保了丈量装备的校准质量
；三是对计量用具检定/校准后其计量性能是否知足计量要求举行验证确认
，进而包管了计量检测的准确性。

　　能源计量是企业实现科学管理的基础性事情
，没有完善准确的计量用具设置
，就不可为生产和生涯的各个环节提供可靠的数据
，它也是评价一个企业管理水平的一项主要标记。万利国际官网公司主要使用的能源有：电力、焦炭、煤粉、水、氧气、高炉煤气等
，万利国际官网公司严酷凭证国家标准GB/17167-2006《用能单位能源计量用具配备和管理通则》、GB/T21368-2008《钢铁企业能源计量用具配备和管理要求》
，及GB/24789-2009《用水单位水计量用具配备和管理通则》的相关划定
，团结本公司的现真相形
，在用能单位、主要次级用能单位、主要用能装备方面配备了较为完善的计量用具
，使得公司能够准确地掌握生产各工序、各环节的用能数据。为知足生产谋划及质量磨练的计量需求
，万利国际官网公司配备了较为齐全的计量用具、装备总数1638台〔其中A类146台（件）
；B类1027台（件）
；C类465台（件）〕。

　　能源计量系统管理上建设了较为完善的系统和制度
，有较完整的能源计量用具一览表和齐全的计量用具档案
，有专、兼职计量员对公司的计量用具举行管理。

　　通过统计盘算
，企业能源计量用具的配备率和完好率切合国家及行业能源计量用具配备和管理要求。依赖较完整的能源计量配备
，公司能源统计有完善的管理和台账
，为核算公司能源消耗及审定各工序能耗指标提供了优异的基础。

　　

　　手艺立异推动节能减排

　　公司对节能减排事情
，高度重视
，在建设之初就“高标准、严要求”地选择节能减排步伐
，公司整体设计由海内甲级资质的中钢院举行设计
，整体节能减排项目均接纳海内先进手艺。公司主体生产工艺节能步伐及余热余压接纳等重大节能步伐配套齐全
，确保二次能源接纳使用。同时还建设数控能源控制系统
，建设完整的能源管理系统
，实现现代化能源管理水平。坚持手艺装备高起点
，实现焦化、烧结、球团、高炉、转炉、精炼炉、轧机工序能耗所有抵达单位产品能耗限额指标。周全落实节能减排
，生长循环经济
，实现可一连生长目的。2017年万利国际官网公司把手艺刷新作为节能降耗的主攻偏向、通过使用余汽余压发电、高炉余压BPRT、生产污水综合处置惩罚站、能源管理中心建设进一步降低公司能耗
，万利国际官网公司以建设资源节约型情形友好型企业为目的
，以结构调解为重点
，起劲推进清洁生产工艺手艺的应用
，现在公司的二次能源所有综合使用
，大大镌汰了二氧化碳的排放量
，实现了企业的清洁化生产和可一连生长。

　　

　　1）高炉余压BPRT

 

　　

　　

　　BPRT（轴流压缩机及能量接纳透平机同轴机组）。该机组既能知足高炉供风工艺的需要
，又能通过同轴透平膨胀机把高炉煤气的余压余热转换为旋转机械能直接转达给压缩机轴端
，抵达能量接纳的目的。

　　BPRT系统装置具有两个机组的功效
，即高炉鼓风和能量接纳。它是由电能和煤气能双能源驱动的鼓风机组
，在该机组中的高炉煤气透平接纳能量不是用来发电
，而是直接同轴驱动鼓风机
，没有发电机的机械能转变为电能和电能转变为机械能的二次能量转换的损失
，接纳效率更高。当透平正常事情时
，离合器处于啮合事情状态
，把透平接纳的功率转达给高炉鼓风机。当炉况不顺煤宇量小或高炉休风时
，离合器自动将高炉煤气透平断开
，电机满负荷运行
，既包管了高炉的正常生产
，又包管了能量的充分使用。

　　

　　2）高炉煤气接纳综合使用

 

　　

 

　　充分优化资源设置
，高炉煤气所有接纳
，烧结、钢包及中心包烘烤、高活性度石灰生产所有接纳高炉煤气作为能源介质
；镌汰或杜绝煤气放散
，提高二次能源使用率
，镌汰温室气体二氧化碳的排放
，镌汰二氧化硫的排放量。

　　

　　3）生产污水综合处置惩罚站

 

　　

　　

　　为进一步节能降耗
，经济合理地为各工序的正常生产提供包管
，对各生产车间的水循环系统和公司水处置惩罚站实验节能技改
，项目内容为水处置惩罚站整体重新设计、刷新、迁徙。

　　新水处置惩罚站的主要功效是将整个公司工业用水集中举行净化处置惩罚和优化供应
，使全公司的供用水系统越发科学合理
，生产废水零排放
，镌汰了新水取水量。

　　

　　4）余气余压发电

 

　　

　　

　　万利国际官网公司的发电项目
，分为煤气发电和余热发电两组发电机组。

　　使用富足高炉煤气及转炉煤气举行发电
，内容为1×265t/h高温超高压中心再热煤气锅炉+1×80MW高温超高压中心再热凝汽式汽轮机+1×85MW发电机组及其配套辅助设施
，总装机容量85MW。

　　使用生产历程中爆发的烧结余热、转炉余热及加热炉余热举行发电
，内容为[烧结余热发电：1×360m2烧结环冷双压余热锅炉+ 1×360m2烧结单压大烟道余热锅炉+1×12MW补汽凝汽式汽轮发电机组+饱和蒸汽余热发电：1×9MW补汽凝汽式饱和汽轮发电机组及其配套辅助设施
，总装机容量21MW。

　　以上两组发电机可年供电7.1418亿KWh
，折合标准煤8.777万吨。

　　

　　5）能源管理中心：

　　公司投资8000万元建设能源管理中心（EMS）
，公司能源使用实时监控。公司能源管理实验三级管理：公司能源管理委员会
，为公司能源管理最高决议机构……能管会下设一样平常服务机构—能管会办公室（能源中心能源管理室）
，认真能源事情的一样平常管理。各生产单位均建设节能向导小组
，组织完本钱单位能耗指标、实验节能步伐和推广节能新手艺。各生产单位（车间）作业区建设节能事情组
，认真本作业区能源指标的完成
，开展节能降耗手艺攻关。

 

 

　　万利国际官网公司按销售收入数额1.5%的比例
，计提并设立节能技改专项资金
，专门用于技改项目的研究开发和实验。公司在工艺装备更新
，余热接纳使用等方面做了一定的事情
，项目直接配套了高炉余压BPRT、循环水使用、高炉煤气接纳、余气余压发电等大型节能项目
，对重点耗电装备接纳了变频节电手艺
；同时组织宽大职工开展小改小革运动
，先后举行了炉前辊道、热锯辊道、冷却水管等多项小型技改。

 

　　◆情形�
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　　万利国际官网公司举行了情形影响评价
；项目在实验历程中
，严酷执行了国家建设项目情形�
；ぁ叭薄敝贫�
，环保设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入运行。同时公司还设立了专门的疤厥饪
，配备了专门的情形�
；す芾碇霸毙鞴居牖繁２糠值氖虑�
，并坚持相对稳固。公司还按ISO14001：2015环保管理系统建设了多项目环保管理制度
，建设了较完整的环保装备运行、管理、维护保养的相关文件来支持公司环保部分的运行。被中国情形报社评选为“节能减排先锋单位”。

　　

　　情形�
；す芾硐低�

 

　　

 

　　万利国际官网公司依据ISO14001《情形管理系统 要求及使用指南》建设了情形管理系统
，于2017年8月通过了北京团结智业认证中心有限公司ISO14001:2015情形管理系统认证
，并取得了认证证书。

　　为包管情形管理系统的有用运行
，在情形管理上零容忍
，建设了清静环保部
，认真全公司的情形管理事情
，由副总司理担当情形管理者代表
，建设了《管理手册》、《文件控制程序》、《纪录控制程序》等情形管理系统文件
，配备系统内审员
，每年8月份严酷凭证《内部审核控制程序》组织情形管理系统内审
，对情形管理舷笼罩的所有单位举行全条款审核
，在审核历程除了审查环保设施运行、情形制度、情形目的、目的落真相形外
，还要查找对所有与情形有关的历程可能保存的问题和隐患
，并监视落实隐患的整改
，以抵达�
；で樾蔚哪康�。

　　万利国际官网公司在主要污染物爆发环节配套了完善的污染物治理设施
，并制订了完善的情形监测制度。装置的污染源自动监控系统均与环保部分实现联网。

　　

　　污染源及环保设施情形

　　万利国际官网公司主要污染源质料场、烧结机、高炉、转炉、精炼炉、连铸机、加热炉。

　　污染物种类有废气、废水、噪声、固废。

　　

　　1）废气污染源及治理步伐

　　①质料场

　　

　　

 

　　主要污染源为种种质料、熔剂和燃料
，在卸料、运送、转运以及破碎筛分历程中爆发的粉尘。

　　物料装卸、倒运设有关闭式通廊
，杂料系统
，燃料库系统
，焦炭、杂矿筛分室
，返矿、返焦系统均设有布袋除尘器
；质料场周围设防风抑尘网及自动喷淋装置
，降低粉尘排放
，并配洒水车喷水抑尘。

　　

　　②烧结工序

 

　　

 

　　主要污染源为熔剂、燃料在破碎、配料、混淆及转运历程中爆发的粉尘
；混淆料在烧结历程中主抽风系统爆发的大宗含尘、SO2、NOx废气
；制品在破碎、筛分整粒、返矿、转运历程中爆发的大宗含尘废气等。

　　烧结机头接纳静电除尘器+SDA旋转喷雾法脱硫净化烟气
，除尘效率抵达99%
，脱除SO2效率抵达90%。烟尘、SO2、氮氧化物均达标排放。洗涤烟气后的脱硫净化塔排水经沉淀后增补至水冲渣系统。

　　烧结机工序的配料系统、燃料加工系统、熔剂系统、制品运输系统等爆发的粉尘经袋式除尘器净化后达标排放
，烧结机尾烟气、冷却室、鼓风环式冷却机等爆发粉尘
，经重力除尘+布袋除尘器处置惩罚后达标排放
，除尘效率可抵达99%
，粉尘浓度达标排放。

　　

　　③炼铁工序

　　主要污染源为上料系统（包括料仓、槽上、槽下的皮带机落料点和振动筛等处）爆发的粉尘
；各转运站爆发的粉尘
；高炉出铁场爆发的烟尘
；高炉煤粉制备系统爆发的煤尘
；热风炉燃高炉煤气爆发的含少量SO2和NOx烟气等。

　　上料系统均接纳布袋除尘器净化后由排气筒达标排放。

　　每座高炉均设有一套布袋除尘器
，用以捕集高炉矿槽爆发的粉尘
，净化后的烟气经烟囱达标排放。

　　高炉煤气接纳干法除尘步伐净化
，净化后的煤气供厂内各用户使用。高炉出铁口设置侧吸罩和顶吸罩
，将出铁口烟尘全捕集后进入脉冲布袋除尘器举行净化
，净化后的烟气经烟囱达标排放
，外排烟气含尘浓度≤25mg/m3。

　　

　　④炼钢工序

　　主要污染源为铁水倒罐、扒渣和铁水预处置惩罚爆发的烟尘
；原辅质料转运系统爆发的粉尘
；转炉加料、出钢及冶炼历程中爆发大宗含尘、CO烟气
；LF炉及VD炉精炼爆发的少量含尘、F烟气
；连铸结晶器加�
；ぴ北⒌纳倭垦坛镜�。

　　每座转炉配备1套转炉一次煤气净化及煤气接纳系统和二次烟气除尘系统
，转炉生产历程中爆发的二次烟气净化后
，经烟囱达标排放
，外排烟气含尘浓度≤20mg/m3。

　　轧钢工序：加热炉燃混淆煤气爆发的含少量SO2、NOx及烟尘的废气
；精轧机组爆发的少量氧化铁尘。

　　两座加热炉均接纳低氮烧嘴+清洁煤气+烟囱排放等废气治理步伐
，烟气经高烟囱达标排放。

　　

　　2）废水污染源及治理步伐

　　废水污染源主要为炼铁工序炉前水冲渣爆发的废水及煤气管道冷凝水等
，炼钢工序连铸二次喷淋冷却爆发含氧化铁皮和油的废水
，轧钢工序轧辊冷却、冲氧化铁皮等爆发的含油及氧化铁皮废水等。

　　装备间接冷却水为净循环水
，用户用事后经冷却后循环使用
；连铸二次冷却及冲铁皮水为浊循环水
，用户用事后经沉淀、过滤、冷却后循环使用。高炉冲渣水为浊循环水
，系统为污水运行系统
，用水经沉淀后循环使用
，系统补水为全厂净循环水系统和浊循环水系统的排污水
；轧钢装备喷淋直接冷却水、高压水除磷及冲氧化铁皮水经沉淀、隔油、过滤、冷却等处置惩罚后循环使用
，污泥经脱水机脱水后接纳使用。

　　万利国际官网公司用水共配套建有烧结、炼铁设置有自力的净循环水系统
，炼钢连铸、线材、棒材设置有自力的净循环和浊循环水系统
，水循环使用率为98.25%。生涯废水经处置惩罚后经原水处置惩罚站处置惩罚后回用于生产单位
，生产废水经生产废水处置惩罚站处置惩罚后废水回用及用于绿化
，不过排
，实现零排放。

　　

　　3）噪声污染源及治理步伐

　　烧结工序：噪声污染源主要为主抽风机、环凉风机、破碎机、振动筛、除尘风机等装备运行爆发的噪声。

　　炼铁工序：噪声污染源主要为凉风管放风阀、炉顶均压放散阀、煤气余压发电透平机、热风炉助燃风机、高炉鼓风机、制粉系统鼓风机、除尘风机和水泵等爆发的噪声。

　　炼钢工序：噪声污染源主要为转炉、精炼炉冶炼历程爆发的噪声
；VD炉抽真空时爆发的噪声
；除尘风机、煤气加压机及水泵等运行噪声。

　　轧钢工序：噪声污染源主要为轧线装备及种种风机、水泵等运行爆发的噪声。

　　关于机械性噪声、电磁性噪声和空气动力噪声
，主要接纳厂房隔声的步伐治理噪声。对风机
，在其进、出口处均设置消声器
，并对风机房接纳消音和隔音步伐
；对空压机设置消声器
；对水泵
，接纳隔振和设置柔性讨论减振步伐。

　　

　　4）固体放弃物处置惩罚

　　固体放弃物主要有：高炉水渣及烧结脱硫石膏、炼钢钢渣、氧化铁皮、除尘灰、废耐火质料等。

　　高炉水渣及烧结脱硫石膏外售
；钢渣由公司钢渣车间加工处置惩罚后
，接纳钢铁料
，碎渣外售
；氧化铁皮和除尘器接纳的除尘灰返回烧结车间再使用
；废耐火质料由耐火厂接纳再使用
；废油、废油桶、外售有资质的单位处置惩罚使用。

　　

　　5）污染源自动监测系统

　　万利国际官网公司凭证相关自动监测管理规范指南
，在配套建设污染物治理设施的同时
，在烧结脱硫出口、烧结机头除尘、煤气发电、炼铁除尘、炼钢1#炉一次除尘、炼钢2#一次除尘、炼钢混铁炉除尘等7处均装置在线自动监控系统
，并与湖北省环保厅联网。

　　

　　主要污染物排放达标情形

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，万利国际官网公司环保设施与主体生产设施同步运行
，达标排放。烧结废气污染物排放切合《钢铁烧结、球团工业大气污染物排放标准》（GB28662-2012）表2标准及表4无组织排放浓度限值
，炼铁废气污染物排放知足《炼铁工业大气污染物排放标准》（GB28663-2012）表2标准及表4无组织排放浓度限值
，炼钢废气污染物排放切合《炼钢工业大气污染物排放标准》（GB28664-2012）表2标准及表4无组织排放浓度限值
，轧钢（线材、棒材）废气污染物排放切合《轧钢工业大气污染物排放标准》（GB28665-2012）表2标准及表4无组织排放浓度限值
，自备电厂废气（煤气锅炉）污染物排放切合《火电厂大气污染物排放标准》（GB13223-2011）表1中的新建锅炉的排放浓度限值
，石灰石焙烧废气中颗粒物排放切合《炼钢工业大气污染物排放标准》（GB28664-2012）表2标准
，石灰石焙烧废气中二氧化硫、氮氧化物知足《钢铁工业大气污染物排放标准》（DB13/2169-2015）中表2、表3中新建企业排放限值
，质料厂及厂界废气知足《大气污染物综合排放标准》（GB16297-1996）表2的二级标准及无组织排放监控浓度限值。

　　厂界昼间、夜间噪声监测值均知足《工业企业厂界情形噪声排放标准》（GB12348-2012）中3类标准限值的要求。

　　

　　绿色工厂增进情形�
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　　万利国际官网公司为了增进节能降耗事情向纵深生长
，2017年提出打造绿色工厂
，对所有节能降耗项目举行了重新梳理
，并充分使用区域内的逍遥、蹊径两旁举行绿化
，主要是在各功效生产分区间因地制宜设置一定宽度的绿化带
，在厂区蹊径旁莳植草坪2000余平、树木2000余颗及办公楼门前路边莳植植灌木美化公司情形
，使全厂绿地率抵达20%
，全厂绿地面积约为39.67万m2。

　　工厂绿化关于吸收有毒有害气体、削弱噪声、阻滞灰尘
，增进氧气和二氧化碳平衡
，调理小天气
，有用地改善区域情形质量等方面均有优异作用。绿化植物的选择公司充分思量外地天气、土壤、情形和各生产单位的特点
，在车间周围设置滞尘、降噪、防污染常绿树
，并适中选择地被植物
，接纳笔直绿化等步伐
，树木花卉协调设置
，将整个厂区建成绿树成荫
，情形优美的现代化钢铁团结企业。

　　凭证生产系统设置
，关于质料、烧结、球团、焦化、石灰、炼铁、炼钢等车间区域厂区绿化安排
，宜选用抗性、耐性和净化能力强的植物品种
，同时注重多条理绿化安排
，形建设体绿化系统和吸尘、滞尘能力很强的抗逆植物群落
，通过差别植物种类的组合
，既净化空气
，又可美化情形。

　　关于办公区域、工厂大门、主干道、旅行蹊径两侧
，应选择以鉴赏性为主的植物群落
，用富厚多彩的植物品种把厂房、客栈、办公生涯区、蹊径有机地团结起来
，组成一个整体协调、形态优美、恬静的生产事情情形。

　　在与外情形相接的厂界周围可安排厂界绿化带
，隔离厂区与外情形
，在生产区与其它功效区之间起到隔离作用
，使用植物的吸收、吸附作用净化生产中倾轧的污染物
，降低工厂无组织粉尘、噪声等影响
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；こЫ缤馇樾�。绿化林带应设置成多条理、复合式的植物群落
，配以灌木和地被植物来提高林带的净化、美化功效
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　　◆清静生产

 

　　

 

　　万利国际官网公司是一家以生产高强度钢筋为主的民营钢铁企业
，所有建设项目均凭证“三同时”划定举行了立项审批、可研、清静预评价、起源设计（含清静专篇）、完工验收、清静验收评价等
，“三同时”落实较好
；生产现场安排合理
，车流、物流、人流顺畅
，清静通道设置通畅
；设施实质化清静水平高
，装备、设施维护、保养、磨练、点检制度齐全
；清静投资纳入了项目概算
，清静装备设施与主体工程同时投用
，装备设施不保存重大危害隐患。同时
，万利国际官网公司还建设了清静目的责任制
，每年年头与各分厂签署《清静生产责任状》
，通过了OHSAS18001:2007职业康健清静管理系统认证审核
，以后将一连坚持认证
，一连资格。2018年取得了清静生产标准化（二级）证书。

　　

　　清静生产管理制度、操作规程

　　公司坚持“清静第一、预防为主、综合治理”的清静生产目的
，团结《冶金企业清静生产监视管理划定》、《国务院关于进一步增强企业清静生产事情的通知》、《企业清静生产标准化基本规范》要求
，下发了《清静生产标准化实验计划》。2016年12月
，公司建设了以法人代表为主任的清静生产委员会
，详见公司清静生产管理网络图
，并设置了疤厥饪
，按行业要求配备了专职羁系职员
，确保了抓清静生产有专班。

　　公司清静生产标准化对标事情
，凭证“横向到边
，纵向究竟”的原则
，对公司贯彻执行的管理制度、清静操作规程举行周全整理
，并在原有的基础上举行了合并、修订、增补、整合
，形成清静生产管理制度79个
，清静操作规程263个
，并于2016年12月以企业标准宣布。为贯彻清静隐患排查治理“两化”系统
，依据执法、规则、国家标准
，及按其省统一的行业隐患排查标准体例了《万利国际官网清静生产隐患排查指南》
，共708项检查标准
，使公司清静生产管理制度抵达80个。

　　为了坚持制度和规范的实时性和适用性
，公司安委会每年至少一次对清静管理制度和清静操作规程的执行情形和使用情形举行检查、评估
，并形成检查、评估报告。疤厥饪认真网络员工一样平常对管理制度和操作规程的一些建媾和误差反应及识别、获取最新的清静生产执律例则并在评估会上提交讨论。凭证检查反响的问题、评估情形、绩效评定效果等由疤厥饪对清静生产管理规章制度和操作规程举行修订
，上报董事长批准后实时宣布。

　　公司对新员工实验三级清静教育
，使新员工实时掌握管理制度和操作规程。公司对新修订的制度实时举行宣贯、下发、学习和审核。大大提高了员工的清静素质。

　　

　　清静生产责任制

　　公司制订了《清静生产责任制制度》、《清静生产责任制检查评价管理步伐》、《全员清静、环保危害典质金及月度兑现审核步伐》三项管理制度明确指出了笼罩万利国际官网公司从向导、部分认真人、分厂认真人到班组、员工各层级的清静生产责任。并明确了责任制的制订、相同、培训、评审、修订、审核的事情流程、责任人
，确保了清静生产责任制的合规性与相宜性。

　　责任审核按季度举行
，在公司《清静生产责任制检查评价标准》中
，划定了违反清静管理规章制度审核步伐适用的职位、部分职责管理内容、评价程序、评价与审核。每季度由疤厥饪凭证公司差别职位、部分的《清静生产责任制检查评价标准》
，举行审核打分�
Ｉ蠛饲樾伪嗳搿肚寰采鹑沃粕蠛饲樾伪怼�
，年终举行总结
，由疤厥饪汇总
，分担清静的副司理提出赏罚意见
，清静生产委员会审核
，董事长批准后实验。由于公司把清静生产责任制的检查、考评作为重点
，向导重视带动、步伐到位、检查审核严酷
， 推动了各单位抓清静生产目的的落实和周全贯彻执行清静管理制度
，形玉成员全历程的清静管理
，有用的避免了清静事故的爆发。

　　

　　清静生产教育培训

 

　　

 

　　每年年头
，办公室凭证公司年度清静生产目的
，凭证《清静教育培训管理步伐》制订培训妄想。目的是通过清静管理知识学习培训
，增强培训工具的清静意识
，提高清静管理水平
，确保清静无事故。培训内容包括：学习新清静法、节能知识、学习职业康健清静标准、丈量知识、质量管理、特种作业职员学习、装备管理、周全质量管理、能源管理、危险源剖析和提防、班组长管理、工艺流程及作业指导书等的培训。培训工具：公司向导、部长、科长、厂长、手艺职员、值班长、班长、工人等。学时安排：每期4小时。授课西席由公司部长、科长、工程师以及约请专业职员
，课本由西席自己编写
，企管部审定。对公司内部规模爆发的事故及偕行业的事故举行比照性的学习和讨论。闻一知十
，纪录存档。

　　外部培训则将需要持证上岗职员按期送安监、质监等上级部分举行培训取证。公司主要认真人、清静管理职员、分担认真人均实时加入了由上级安监部分组织的清静生产培训
，并经审核通过
，取得清静生产管理职员证书。特种装备职员均取得特种装备作业证。

　　对新员工实验三级清静教育
，所有在岗职员都加入了公司组织的清静教育和生产手艺培训
，2017年招聘新员工1495人
，所有实验三级清静教育。熟悉公司的清静生产规章制度和清静操作规程
，小我私家能力已经切合岗位要求。凡培训缺乏格的从业职员不得上岗操作
，操作职员若转岗或者离岗一年后重新上岗
，必需加入培训和清静教育
，经审核及格后才允许其上岗。种种职员审核的试卷、以及培训效果反响表均生涯完整
；企管部认真网络培训效果反响意见
，经汇总后认真计入下年度培训妄想。

　　

　　清静生产经费

　　凭证《企业清静生产用度提取和使用管理步伐》（财企（2012）第16号）
，和公司制订的《清静生产用度提取和使用管理制度》
，公司2015年使用清静专项用度992.39万元
；2016年按划定应提取了1061.60万元
，已使用清静专项用度1845.11万元
；2017年按划定应提取了1061.60万元
，现实使用清静专项用度1363.39万元
；主要用在装备清静隐患整改、除尘装备维护、清静达标通道整改、劳保用品、防暑降温、培训、警示牌更新、职业病预防用度上。

　　近三年来
，清静生产用度的投入
，对装备清静隐患的整改
，包管了生产清静运行
；除尘装备的维护
，包管控制了污染
，使情形达标
；劳保用品的发放
，使职工在劳动历程中免遭或者减轻事故危险及职业危害
；更新警示牌
，对在岗职工可起到警醒作用
，有利清静生产
；培训也抵达了提高受训者的清静手艺和清静意识的目的
；防暑降温用度的投入
，包管夏日无职工中暑情形爆发
；清静生产用度的投入
，对实现公司谋划、质量、情形、清静目的效果十明确显。

　　

　　重点部位或主要危险源、重大危险源

　　凭证《国家清静监视总局关于印发开展工贸行业较大危险因素辨识管控提升提防事故能力行动事故的通知（冶金行业较大危险因素辨识与提防指导手册）》（安监总管四[2016]31号）
，公司建设了《危险源控制点管理步伐》、《危险化学品管理制度》较完整的危险源管理制度
；明确了辨识与评估职责、要领、规模、流程、控制原则
；自下而上对危险源及危害举行了识别、评价
，凭证LEC评价法对公司的所有作业历程、 生产设施或场合举行了危险源辨识、评估
，建设了危险源识别评价表
，公司危险源控制点共145个
，其中A级2个、B级10个、C级133个
，详见公司危险源清单。

　　对煤气储配站150000m?高炉煤气柜和80000m?转炉煤气柜及炼钢钢水吊运两项重大危险源（A级）举行重点监控。凭证公司制订的危险源控制点管理步伐。建设了危险源控制点挂号卡、危险源控制点检查表
，对危险源举行监控
；对危险源举行备案、建档
；在危险源现场设置了清静警示标记和危险源点警示牌
，对危险源点区域实验挂牌管理
，四级检查控制。公司向导、疤厥饪每季对A级危险源点至少检查一次
；分厂责任人每半月对车间A、B、C级危险源检查一次
，车间清静员每周对本车间A、B、C级点至少检查一次
，班组认真人接班后、班中、接班前三次检查控制情形
，并做好纪录。严酷落实危险作业申请、作业对策步伐、作业计划和向导带班制度的执行
，并组织员工认真学习、掌握。确保危险源点受控
，发明问题连忙整改。

　　

　　职业危害辨识和控制

 

　　

 

　　公司由疤厥饪认真开展岗位职业危害因素辨识、布点、按期监测评价等项目。企管部认真对有毒有害岗位职工举行岗前、离岗和岗中按期职业康健体检、职业卫生档案管理等事情
，确保有毒有害岗位不保存职业禁忌症的职员。同时对外来职员举行清静提防及可能爆发的清静应急举行培训
，与相关方举行清静交底并签订清静协议。

　　公司每年至少组织一次岗位危险源辨识运动
，周全梳理、辨识岗位保存的职业康健危害因素
，接纳了工程手艺步伐、管理步伐、小我私家防护步伐加以控制。在工程手艺步伐上
，公司装置了30台套除尘器
，搜集粉尘
，镌汰污染
；在管理步伐上
，制订了《噪声排放情形管理计划》
，明确了情形目的、指标
，以降低和镌汰机械噪声排放
；制订了《烟尘排放情形管理计划》
，明确了情形目的、指标
，以镌汰烟尘排放
，烟尘排放切合GB9078-1996二类区域标准
；制订了《职业病预防管理计划》
，以抵达无职业病病例爆发目的。在小我私家防护步伐上
，给现场接触粉尘、强噪声装备的员工提供合适的防尘、降噪护具（切合国标、抵达100%）
；对员工举行相关知识培训
，培训及格率100%
；按期检查佩带防护用品情形
，不符要求者按经济责任制审核
；按期对防护用品举行维护和替换
，确保100%切合要求
；按期举行职业康健检查。由于步伐得力
，建厂以来
，未爆发一例职业病。

 

　　“两化”系统

　　万利国际官网冶金科技凭证国家有关划定及湖北省清静生产监视管理局的要求
，建设了以董事长为组长的“两化”推进事情向导小组
，由企管部认真“两化”详细事情
，指定专人为网络管理信息员认真统计、并实时网上上传相关信息。

　　公司于2017年5月最先实验清静生产隐患排查治理“两化”系统
，凭证省统一体例的隐患排查表
，团结万利国际官网冶金科技现实要求
，在县安监局的资助下
，体例了笼罩公司、车间、班组、岗位的《万利国际官网清静生产隐患排查清单》
，共708项隐患排查标准
，确定了排查周期
，排查部分、排查责任人。建设清静生产隐患排查台账
，使用统一报表填报。公司对主要清静生产认真人和员工举行了“两化”系统的培训
，还送到嘉鱼县清静生产管理局举行了“两化”系统的培训
，让员工熟知了自己所要执行的排查职责。各岗位职员凭证自己的排查频次（凭证差别检查项目分逐日、半月检查、季度检查、半年检查等）举行隐患检查
，将发明的问题及整改情形逐级上报
，最终汇总到公司信息员
，由信息员认真实时将排查、整改情形
，通过“两化”系统上报。2017年10月以来我公司“两化”绩效评分是100分。两化运行以来
，有用的推动了公司的清静生产隐患实时排查与整治。

　　公司自开展清静标准化事情以来
，共排查出清静隐患1736起
，整改1736起
，整改率100%。有用避免了生产事故的爆发
，取得了较好效果。清静管理事情由已往被动、中止、履历型
，向自动、一连、科学型转变
，有力的推动了企业清静生产主体责任的落实。

　　

　　应急管理

　　依据国家《清静生产法》、《消防法》、《职业病防治法》、《危险化学品清静管理条例》、《生产谋划单位清静生产事故应急预案体例导则》、《生产清静事故应急预案管理步伐》等有关执律例则和《国务院关于进一步增强清静生产事情的决议》的精神
，以及公司《事故应抢救援管理制度》等相关文件的要求
，并团结各分厂的危险源状态、危险性剖析情形和可能爆发的事故特点
，制订了15个事故应抢救援预案。预案分为综合应急预案（万利国际官网生产清静事故综合预案、质料厂生产清静事故综合预案、烧结厂生产清静事故综合预案、炼铁厂生产清静事故综合预案、炼钢厂生产清静事故综合预案、轧钢厂生产清静事故综合预案、动力厂生产清静事故综合预案）、专项应急预案（煤气走漏中毒、火灾、爆炸事故专项应急预案、触电事故专项应急预案、铁水爆炸事故专项应急预案、钢水喷溅事故专项应负预案、放射性事故专项应急预案、重、特大装备事故专项应急预案、自然灾难事故专项应急预案、食物中毒事故专项应急预案）和现场处置惩罚计划三类。应急预案由疤厥饪认真起草
，安委会召开预案评审会
，董事长签发后施行。公司每半年对事故应抢救援预案举行一次评估、修订。

　　凭证统一直导
，分级认真的原则
，公司建设建设生产清静事故综合应抢救援指挥部
，（以下简称应急指挥部）
，认真全公司的清静生产事故的应抢救援指挥事情。应抢救援指挥部由总指挥（董事长）、副总指挥（总司理）、副总司理、总工、企管部部长、疤厥饪长、分厂厂长等组成。

　　应急指挥手下设应抢救援办公室
，办公室设在公司的疤厥饪
，并设通讯联络队、治安队、消防队、抢险抢修队、医疗救护队、物资供应队六个专项队、烧结厂、炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂、煤气厂建设生产现场应抢救援小组
，在公司应急指挥部向导下
，疤厥饪认真统一指挥
，协调事故应抢救援事情。

 

　　

 

　　为了包管应抢救援预案切实验展作用
，使得在紧迫情形下
，现场应急处置惩罚指挥小组和应抢救援职员都明确“做什么”、“怎么做”、“谁来做”及相关规则所列出的事故危险和应急责任
，公司每年至少举行一次应抢救援培训。培训由应抢救援办公室组织
，培训方法接纳集中培训与疏散学习、消化相团结的培训方法。每年组织一次应抢救援职员集中培训。培训内容主要包括如下几项：（1）种种突发事故预防、控制、抢险知识和手艺
；（2）清静生产执法、规则
；（3）小我私家防护知识
；（4）事情协调、配合有关要求
；（5）培训有培训妄想、培训照片、纪录等。

　　公司的应急预案演练
，平时以单项训练、部分演练为主
，在应抢救援指挥部办公室的指挥和安排下举行。公司每年安排二个项目举行演练
，对演练历程、效果、履历和保存问题等做好纪录、总结和评估
，并对应抢救援预案做出响应的修订和完善。

　　公司及分厂消防灭火器材凭证《消防法》的要求配备
，每季举行消防清静检查
，并经常维护、检测消防灭火器材
，包管在紧迫情形下能使用。所有应急装备、器材设专人管理
，包管完好、有用、随时可用。公司和各厂建设了应急装备、器材台帐
，纪录所有装备、器材名称、型号、数目、所在位置、有用限期
，尚有管理职员姓名
，联系电话。随时替换失效、逾期的药品、器材
，并有响应的跟踪检查制度和步伐。

　　公司投资800余万元建设了“公司专职消防队”
，全厂消防监测系统所有联网
，并配备了两台消防车和电动治安巡逻车
，同时组织8余消防队员先后加入了省消防总队和市消防大队学习
，并与市县两级消防部分举行联动演习。

　　2017年公司爆发 起事故
，其中工亡0人
，重伤为零
，轻伤 起
，千人负伤率控制在了3‰以下。

 

 

　　◆协调企业

　　

　　员工步队

　　阻止2017年12月末
，公司共有员工3540名
，其中生产职员2736人、管理职员298人、手艺职员506人。公司共有专业手艺职员506人
，其中高级职称16人
，中级职称324人
，助理职称131人
，高级技师35人。

　　其中男性员工2874人
，占总数的81.2%
，平均年岁38.9岁
；女性 666人
，占总数的18.8%
，平均年岁37.6岁。25-35岁的职工占35%
， 36-45岁的职工占36%
， 46-55岁职员占26%。本科学历占公司全体职员的3%
，大专占8%
，中专占41%
，其他占48%。

　　

　　劳动关系

 

　　

　　

　　万利国际官网公司建设人为整体协商机制
，切实维护职工亲自利益。公司工会代表职工与行政方在一律协商的基础上签署了《整体条约》
，约请湖北凝聚事务所张性林状师终年担当执法照料
，为下层工会和职工群众提供执法援助服务。

　　公司被咸宁市“劳动诚信包管单位”声誉称呼。

　　

　　薪酬福利

　　万利国际官网公司在生产谋划历程中
，严酷贯彻落实《劳动法》及相关执律例则要求
，建设了科学合理的薪酬分派系统
，职工人均收入可达5000元
，在咸宁地区处于中上水平。公司注重包管职工正当权益
，能够准时发放人为
，准时缴纳包管用度
，未泛起拖欠职工人为行为
，未爆发职工投诉和上访事务。

　　万利国际官网公司制订完善了“特殊人才待遇制度”。各子公司对聘用的技师、操作手艺专家、手艺主管
，凭证岗位责任制的执行情形发放奖金
，并在此基础上实验津贴制度。

　　万利国际官网公司建设了两座职工食堂
，直接与外地农户和养殖场签订供货协议
，包管职工吃到绿色、新鲜、康健、清静的肉食果蔬
，建设了六座职工宿舍楼
，每个职工宿舍都配有空调、电视、24小时的热水及自力的卫生间洗漱间
，宿舍楼接纳公寓式管理
，天天有专人扫除卫生、洗濯床单被褥。

　　万利国际官网公司投资900多万元建设了员工运动中心
，建设了篮球场、网球场、羽毛球场、职工俱乐部、党员之家、图书馆等在内的运动中心
，购置了200万元的种种运动器械、18000本图书
，为宽大职工提供了一个很好的文化运动场合。

　　

　　依法治企

　　万利国际官网公司模范遵守国家执律例则和社会公德
，恪守商业品德及行业规则
；严酷凭证国家执律例则和《公司章程》谋划与管理。

　　

　　党工组织

　　万利国际官网公司于2017年先后建设党委和工会。通过党建带工建、工建促党建
，以立异事情机制为载体
，以创先争优为动力
，强化下层组织规范化建设管理
，坚持民主管理、厂务果真
，增进各项事情的开展。

　　通过总司理信箱、职工座谈会、问卷视察等多种形式
，勉励职工对生产谋划提出建媾和意见。工会起劲为家庭难题职工送温暖、解难题。近三年共慰问特困职工45人
，对13名难题职工子女举行了“金秋助学”行动
，对患大病的职工举行了资助
，支出送温暖慰问金26.6万元。

　　

　　教育培训

　　万利国际官网公司建设了“目的明确
，内容周全”的人才培训机制
，终年约请华商院、中冶南方、湖北省特检院等与谋划管理和生产相关的西席来公司授课。

　　2017年万利国际官网公司工组织特种作业培训48次
，培训职员抵达800多人次
，新员工和转岗员工清静教育1495人次。组织各项宣传、演练运动9次
，新建清静文化长廊
，营造了清静、协调气氛。

　　

　　◆谋划战略

　　

　　诚信谋划

 

　　

　　

　　万利国际官网公司在金融机构、工商税务、财务等方面均有优异的信用纪录
，被长乐市政府评为“域外诚信金牌企业”
，“感恩十年﹒湖北聚会最佳合作企业”等声誉称呼。

　　注重对用户的品质与服务允许
，全天24小时受理投诉。接到质量异议投诉之后省内1天之内、省外3天之内派员举行处置惩罚。

　　

　　金牌服务

 

　　

　　

　　万利国际官网公司坚持“以人为本、科学管理、质量第一、用户至上”的宗旨
，在生产和谋划管理上执行 “三个名牌”（质量名牌、信誉名牌、服务名牌）的战略头脑。万利国际官网公司坚持24个小时的服务方法
，从开提货单、装车、过磅、结算环环相扣、层层把关
，确保实现让客户兴奋而来
，知足而归。凡来公司提货的司机
，我们都提供全程服务
，免费安排食宿
，通常我们的客户
，不管订单巨细
，一视同仁
，绝不搞区别看待。增强与客户的相同
，接纳按期走访
，电话造访
，网络《客户知足度视察》等多种形式
，实时相识用户的使用情形
，相识用户的需求
，为用户提供高效率、高质量、高水平的服务
，增强用户知足度。2017年度获得“江西省优质钢厂流通品牌”。

　　

　　

　　◆社会声誉

 

 

　　◆社会公益

　　

　　资金支持
，新农村建设

　　万利国际官网公司董事长陈龙官怀着“办一家企业、养一厂员工、活一村经济、富一方群众”的强烈愿望
，累计投入150万元支持外地新农村建设。

　　

　　尊老爱幼
，捐资助学

 

　　

 

　　尊老爱幼是中华民族的古板美德
，万利国际官网公司为勉励孩子们起劲向上、康健成才
，每年都举行了贫困大学生“色泽助学”行动
，支出助学金9.6万元。每年捐钱20万元贴补白果树村、临江村日间照料中心日�
？�。

　　

　　安顿就业
，精准扶贫

　　企业好了就要为国分忧、为民做事。近三年
，万利国际官网公司投资856万元支持公益事业
，先后安排500多名农村富余劳动力、100名下岗职工和大中专结业生到万利国际官网公司就业。公司还肩负了村里3个五�
；Ш�7个孤儿的衣、食、住、学费
，逢年过节
，还对每一个难题户举行慰问
，送去粮油食物和1000—2000元的慰问金。使五�
；Ю嫌兴�
，使孤儿和其他的孩子们一样康健生长。2018年春节
，出资50万元对高铁岭镇75户异地搬家赠予“大礼包”。

　　

　　投资基础建设
，改善生涯情形

　　万利国际官网公司还捐钱100万元投资基础建设
，为外地老黎民改善生涯情形
，使尊长乡亲真正获得了实惠。

　　

　　支持全民健身
，注重色泽事业

 

　　

　　

　　陪同着中国经济的蓬勃向前和企业信息化的推进
，中企动力的生长极为迅速
，现已在天下设立了70余家直属分支机构
，员工总数逾6000人
，拥有研发及运营工程师1200余人
，成为规模重大、实力雄厚的信息化运营商。万利国际官网公司捐钱30万元支持法治建设
，为支持全民健身
，万利国际官网公司先后出资630万元
，划分赞助和冠名咸宁市第一届运动会、咸宁市温泉国际马拉松、湖北嘉鱼“环三湖连江四分马拉松”等运动赛事
，支持体育事业。出资88万元划分冠名“情满嘉鱼金秋公益演出会”和赞助“嘉鱼县第二届相亲文化节”。

 

　　◆缺乏与步伐

　　随着企业的生长壮大
，责任也越来越大
，万利国际官网公司在开拓立异
，一直生长的历程中肩负社会责任管理方面照旧保存缺陷和缺乏
，主要问题和缺乏是社会责任管理制度落实力度还不敷
，责任管控机制建设有待完善
，社会责任评价审核方法有待刷新
，社会责任实践和融合内容不敷富厚
，路径需要继续探索。未来的蹊径上
，万利国际官网公司将践行社会责任标准和内容
，凭证SA8000标准进一步剖析使命
，施展万利国际官网企业文化与党员先锋模范作用
，推动企业责任管理步伐的细化和落实
，磨练社会责任羁系误差与缺失
，推动践行融合
，探索履责绩效与评价激励挂钩的有用任选
，通过评价指导
，做实社会责任
，周全提升万利国际官网的企业社会形象
，一心一意为国家和人民创利益
，谋福祉！

　　接待社会各界对万利国际官网公司的生长提着名贵的意见和建议！